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Título

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Gerente de Capacitação de Vendas

Descrição

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Estamos à procura de um Gerente de Capacitação de Vendas para liderar e desenvolver estratégias de treinamento voltadas para equipes comerciais. Este profissional será responsável por identificar necessidades de desenvolvimento, criar conteúdos de capacitação, implementar programas de treinamento e acompanhar o desempenho dos colaboradores de vendas. O objetivo é garantir que a equipe esteja sempre atualizada com as melhores práticas do mercado, técnicas de negociação e conhecimento dos produtos ou serviços oferecidos pela empresa. O Gerente de Capacitação de Vendas atuará em parceria com líderes de vendas, recursos humanos e demais áreas envolvidas, promovendo uma cultura de aprendizado contínuo e alto desempenho. Entre suas atribuições estão a análise de indicadores de performance, elaboração de planos de desenvolvimento individual e coletivo, aplicação de treinamentos presenciais e online, além de avaliar a eficácia das ações implementadas. É fundamental que o profissional tenha habilidades de comunicação, liderança, organização e visão estratégica, além de experiência prévia em vendas e treinamento. O candidato ideal será proativo, inovador e capaz de motivar equipes, contribuindo diretamente para o crescimento dos resultados comerciais da empresa. Se você busca um ambiente dinâmico, com oportunidades de crescimento e valorização do desenvolvimento humano, essa vaga é para você.

Responsabilidades

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  • Desenvolver e implementar programas de capacitação em vendas
  • Identificar necessidades de treinamento das equipes comerciais
  • Elaborar conteúdos e materiais didáticos para treinamentos
  • Aplicar treinamentos presenciais e online
  • Avaliar a eficácia dos programas de capacitação
  • Acompanhar indicadores de desempenho das equipes
  • Colaborar com líderes de vendas e RH
  • Promover a cultura de aprendizado contínuo
  • Realizar feedbacks e planos de desenvolvimento individual
  • Atualizar-se sobre tendências e melhores práticas de vendas

Requisitos

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  • Formação superior em Administração, Marketing ou áreas correlatas
  • Experiência prévia em vendas e treinamento de equipes
  • Habilidade de comunicação e liderança
  • Conhecimento em metodologias de ensino e aprendizagem
  • Capacidade de análise de indicadores de desempenho
  • Proatividade e organização
  • Facilidade para trabalhar em equipe
  • Domínio de ferramentas digitais de treinamento
  • Disponibilidade para viagens eventuais
  • Inovação e criatividade na elaboração de conteúdos

Perguntas potenciais de entrevista

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  • Você possui experiência em treinamento de equipes de vendas?
  • Como identifica as necessidades de capacitação de uma equipe?
  • Quais metodologias de ensino você já utilizou?
  • Como avalia a eficácia de um programa de treinamento?
  • Já desenvolveu conteúdos didáticos para treinamentos?
  • Como lida com equipes resistentes a mudanças?
  • Possui disponibilidade para viagens?
  • Quais ferramentas digitais de treinamento você domina?
  • Como integra o feedback dos participantes nos programas de capacitação?
  • Qual sua experiência com indicadores de desempenho em vendas?